みらい創世舎

みらい創世舎のビジネスコーチングは、独自のメソッドであるGHCDサイクルを活用したサービスを提供し、社員の主体性を引き出して組織の成長を支援しています。

本ページでは、サービス内容・料金体系・導入事例など、コーチング導入を検討する企業に向けて、導入の検討材料となる情報をご紹介します。

引用元：株式会社みらい創世舎公式HP（https://miraisouseisha.com/）

株式会社みらい創世舎の
ビジネスコーチングは
こんな企業におすすめ

指示待ちの組織を「自走するチーム」へと変革させ、離職率低下や生産性向上など、目に見える経営成果にコミットする実践的な人財育成を求める企業におすすめです。

株式会社みらい創世舎の
ビジネスコーチングの特徴

• 経験・コーチング・NLP・発達心理学などを掛け合わせ、主体性を引き出す独自理論「GHCDサイクル」を提供
• 具体的な経営成果へのコミット研修の目的を「行動変容」と「成果創出」に設定し、測定可能なビジネスインパクトをもたらすことにこだわり

株式会社みらい創世舎の
サービス

人財育成研修プログラム

企業の課題解決に直結する実践的研修

新入社員研修やリーダーシップ研修など、企業の明確な課題解決に焦点を当てた実践的な研修プログラムです。現場での行動変容を促し、組織の成果に直結させることを目指します。

企業コーチング導入プログラム

「自走するチーム」を創る組織的アプローチ

個人やチームの主体性を引き出し、生産性を最大化するためのコーチングを組織に導入・定着させるプログラムです。自ら考え行動する「自走するチーム」作りを支援します。

管理職向けコーチング、
どの会社が合う？
目的別おすすめまとめ

管理職の育成にコーチングを導入したいけれど、どの会社が自社に合うのか分からない——そんな企業のために、目的別におすすめのビジネスコーチング会社をまとめました。

たとえば「現場のエンゲージメントを高めたい」「若手マネージャーの対話力を育てたい」「忙しくても続けられる仕組みがほしい」など、よくある課題に合わせて適切なサービスを紹介しています。

【管理職の育成向け】
課題別ビジネスコーチング会社
特集について
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株式会社みらい創世舎の
ビジネスコーチングの導入事例

指示待ち組織から自走するチームへの変革

導入前：指示待ちから「自走するチーム」へ！

メンバーが自発的に動かず、リーダーが常に指示を出す必要がありました。チームとしての一体感がなく、問題が発生しても受け身の姿勢だったため、顧客からのクレームも多い状況でした。

導入後：チームが自立型組織になり、クレーム件数が70%ダウン！

コーチング導入後、メンバー一人ひとりが主体性を発揮するようになり、自ら考えて行動する「自走するチーム」へと変貌。チーム内の連携が改善し、問題解決能力が向上した結果、顧客クレーム件数を70%削減することに成功しました。

株式会社みらい創世舎の
ビジネスコーチングのコーチ資格

ビジネスコーチングのコーチ資格は掲載がありませんでした。

株式会社みらい創世舎
の企業情報

まとめ

株式会社みらい創世舎のビジネスコーチングは、コーチング・心理学を融合させた独自メソッド「GHCDサイクル」を核とするサービスです。単なる理論研修ではなく、従業員の主体性を引き出し「自走するチーム」を育てることを求める企業に良いアプローチと言えるでしょう。