コーチングの信頼性や専門性を高めたいと考えるなら、国際的な認定制度に目を向けるのも一つの選択肢です。この記事では、ICF（International Coaching Federation）の特徴や資格制度についてやさしく解説します。
ICF（International Coaching Federation）は、1995年に設立された国際的なコーチング団体で、ビジネスコーチングを含む多様な分野に対応しています。倫理規定や認定制度を整備し、質の高いコーチングの普及を推進。140か国以上で活用され、成長支援の仕組みとして注目されています。
創設当初は少人数のコーチによる自発的な活動から始まりましたが、徐々に国際的な信頼を獲得し、業界全体の基盤づくりに寄与する存在へと成長しました。倫理的な実践と継続的学習を重視し、グローバルスタンダードを牽引しています。
ICFは「コーチングを通じて人と組織の可能性を最大化すること」をミッションに掲げています。ビジョンには「コーチングが持続可能な社会に不可欠な存在となること」を掲げ、専門性の高い人材育成と健全な組織づくりを支援。ビジョンの実現に向けて、国際的に通用する資格制度の整備や、学びの機会を提供し続けています。
ICFは、国際的に認知された資格基準と倫理規定を備えた、独立性の高い第三者評価機関とされています。認定制度には、実務経験や教育時間に関する明確な要件が設けられており、一定水準以上の専門性と倫理性が保証される仕組みです。
組織や個人が信頼できるコーチを選ぶ際の判断基準として、世界各国で広く活用されています。
ICF認定は、専門コーチだけでなく、企業で人材育成を担う方にも適しています。信頼性の高い育成手法を検討する企業にとって、有資格コーチの起用は有効な選択肢です。業績向上を目的にコーチング導入を検討中の方は、ニーズに応じて厳選した3社をご覧ください。
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ICFが認定する資格には、スキルや経験に応じた3つの段階があります。初級から最上位まで、各レベルに明確な要件が定められており、自身のキャリアや目的に応じた選択が可能です。
ACC（Associate Certified Coach）は、ICFが認定する初級資格で、基礎的なコーチングスキルを身につけたことを示します。取得には60時間以上のトレーニングと100時間の実務経験が必要です。社内の人材育成担当者や、キャリア初期の独立コーチが実践的に活用できる資格として位置づけられています。
PCC（Professional Certified Coach）は、ICFが認定する中級資格であり、高度な専門性と実践力を有するコーチである証とされています。取得には125時間以上のトレーニングと500時間以上の実務経験が必要です。継続的な成果が求められる企業や、外部コーチとしての信頼性を高めたい方に適した資格とされています。
MCC（Master Certified Coach）は、ICFが認定する最上位の資格で、深い自己洞察と高度な対話スキルを備えたコーチに与えられます。申請には2,500時間以上の実務経験と、長期にわたるPCC資格の保持が必要です。経営層へのエグゼクティブコーチングや、組織変革を支援する場面でも多く活用され、専門性と信頼性を兼ね備えた資格とされています。
ICFは、国際的に評価されるコーチング団体として、企業や個人の育成パートナーを支えています。その認定制度は、育成の品質と信頼性を高める仕組みとして注目されています。導入時は、資格内容に加え、自社の課題や文化との適合性を踏まえた検討が重要です。
傾聴力・共感力・リーダーシップ力
行動科学・心理学に基づいたアプローチで、企業の管理職やチームリーダーが自身の行動や思考を深く見つめ直すプログラムを展開。
傾聴力・共感力・リーダーシップ力などが育つことで、社員の心理的安全性を高め、チームのエンゲージメントが向上します。
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