コーチングフォワード

コーチングフォワードが提供するのは、独自の「反転思考」やAIを活用した成果創出型のビジネスコーチングです。

本ページでは、コーチングメソッドを応用した課題解決型コーチングファームである同社のサービス内容や特徴など、導入の検討材料となる情報をご紹介します。

引用元：コーチングフォワード公式HP（https://coachingfw.com/）

コーチングフォワードの
ビジネスコーチングは
こんな企業におすすめ

コーチングフォワードのサービスは、管理職や次世代リーダーの育成を強化したい企業や、部下の主体性を引き出すマネジメントに課題を感じている組織に適しています。

日常の業務に追われるマネジメント層の中には、「どう指導すれば部下の主体性を引き出せるか分からない」といった“マネジメントの壁”に直面するケースが少なくありません。同社はこうした課題に寄り添い、1on1ミーティングの質を根本から向上させるサポートを行います。

また、「研修を実施しても現場の実践に結びつかない」というギャップに悩む企業にもおすすめです。受講者が自ら問いを立てる力を養うアプローチにより、受け身の姿勢からの脱却と、現場での継続的な行動変容を後押しします。

コーチングフォワードのビジネスコーチングが向いていない企業

コーチングフォワードは、事前ワークやAI技術を活用した「成果創出型」のコーチングを特徴とするため、以下の企業とは特性が合いにくい場合があります。

• 事前ワークに時間を割けない企業：
  独自の「反転思考™（反転学習）」を採用しており、セッション前に自身で考え、インプットする事前ワークが前提となります。その場限りの受講で済ませたい場合には不向きです。
• 座学による知識習得のみを求める企業：
  受け身の暗記型学習ではなく、自ら問いを立てる力や行動変容を促すアプローチのため、単なる知識付与を期待する企業とは相性が異なります。
• 継続的な内省や対話の機会を設けることが難しい企業：
  コーチングフォワードのプログラムは、対話や振り返りを重ねながら成長を促すことを重視しています。そのため、継続的な取り組みの時間を確保しにくい場合は十分な効果を得にくい可能性があります。

コーチングフォワードの
ビジネスコーチングの特徴

• 単なる対話にとどまらず、行動変容と業務成果への定着に伴走する「成果創出型」の支援
• 1on1（個）とチーム（関係性）へのアプローチを掛け合わせ、組織全体のパフォーマンス最大化を目指す
• 事前の思考ワークと当日の対話を明確に分ける独自メソッド「反転思考™」による持続的な成長スキーム

コーチングフォワードの
サービス

組織の課題や対象者のレイヤーに応じた、代表的なプログラムをご紹介します。

1on1コーチング

プロコーチによる伴走型1on1

リーダー層や次世代リーダーを対象に、専任コーチが伴走しながら思考・行動変容を支援するプログラムです。

これまでの延長線上にある少しずつの変化ではなく、既存の思考の壁を打ち破るような飛躍的な成長と目標達成を支援します。受講者の内発的な動機を引き出し、自律的なリーダーシップを育む点が特徴です。

チームコーチング

組織の協働力を高めるグループアプローチ

チーム単位でセッションを実施し、メンバー間の深い相互理解と率直なフィードバックを循環させるためのセッションです。

個人の力だけでなく、関係性の質を向上させることで組織全体の協働力を引き出し、チームとしてのパフォーマンス最大化を図ります。共通の目標に向けて結束を固めたい組織に適したアプローチです。

AIトレーニング

実践スキルを磨く次世代型プログラム

管理職が1on1スキルを反復練習できる「AIロープレ1on1」を中心としたプロダクトです。

部下役の生成AIを相手に、傾聴や承認、オープンクエスチョンといった対話をノーリスクで何度でもシミュレーションできるため、現場での実践に向けた学習体験を獲得できます。

コーチング型組織研修

課題解決ドリブンのカスタマイズ研修

コーチングのメソッドを本格的に応用した、課題解決型の研修ソリューションを提供しています。

画一的な座学ではなく、それぞれの組織が抱える実際の課題に合わせて内容を柔軟にカスタマイズできる点が大きな強みです。リーダーシップ育成や面接官トレーニングなど、現場ですぐに活かせる実践的なスキルの習得をサポートします。

管理職向けコーチング、
どの会社が合う？
目的別おすすめまとめ

管理職の育成にコーチングを導入したいけれど、どの会社が自社に合うのか分からない——そんな企業のために、目的別におすすめのビジネスコーチング会社をまとめました。

たとえば「現場のエンゲージメントを高めたい」「若手マネージャーの対話力を育てたい」「忙しくても続けられる仕組みがほしい」など、よくある課題に合わせて適切なサービスを紹介しています。

【管理職の育成向け】
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コーチングフォワードの
ビジネスコーチングの導入事例

公式サイトで詳細な記述が見つかりませんでした。

コーチングフォワードの
ビジネスコーチングのコーチ資格

• (ICF)国際コーチング連盟認定コーチ ACC

コーチングフォワード
の企業情報

まとめ

コーチングフォワードは、プロコーチの伴走と、AIトレーニングや反転学習を組み合わせた独自のスキームで、個人と組織の成果創出を支援しています。

自律的なチームへの変革や管理職育成を目指すには、まずは自社の課題に対応できるパートナーを見極めることから始めてみてはいかがでしょうか。