スーペリア（myPecon）

スーペリアが展開するビジネスコーチング・研修サービス「myPecon」は、一人ひとりのパフォーマンス向上を支援しています。

本記事では、提供されるプログラムの特徴や具体的なサービス内容、導入企業の声などをわかりやすく解説いたします。

引用元：myPecon公式HP（https://www.mypecon.com/）

スーペリアの
ビジネスコーチングは
こんな企業におすすめ

社員の能動的なキャリア自律を促し、現場のマネジメント課題を根本から解決して組織を活性化させたい企業におすすめです。

問いと対話を重視したアプローチにより、形骸化しがちな MBO などの目標管理を脱し、自律的な行動変容を引き出します。部下育成の悩みや、ハラスメントへの懸念から必要な指導・フィードバックができずにピープルマネジメントが滞っている組織に適しています。

また、客観的な社外プロコーチとの定期的な内省を通じて、多忙な管理職が心の余白を取り戻せます。意思決定やリーダーシップを効果的に発揮できる状態を整え、「疲弊する管理職の背中を見て、部下が昇進を希望しなくなる」という組織の負の連鎖を防ぎます。

スーペリアのビジネスコーチングが向いていない企業

すでに強固なマネジメント体制が確立されており、組織や人材育成における課題が十分に解決されている企業には不要です。

スーペリアのビジネスコーチングは、対話や内省を通じた「自発的な意識・行動の変化」を促すスタイルを強みとしており、座学は最小限に設計されています。そのため、法改正の知識や業務マニュアルの定着など、あらかじめ正解が決まっている基礎知識の一斉習得を最優先したいフェーズの組織には適していません。

また、受講者3〜4名に対してプロのコーチが1名つく密な対話型研修が主軸となるため、受講生同士やコーチとのスケジュール調整が極めて困難な企業、あるいは各自が任意の隙間時間だけで学習を完結させる完全自己完結型のeラーニングを求めている企業にも向いていないでしょう。

スーペリアの
ビジネスコーチングの特徴

スーペリアのビジネスコーチングには、主に以下のような特徴があります。

• 官公庁や伝統的な日本企業をはじめ、延べ1万名以上のビジネスパーソンへのコーチング・研修を実施（※）
• 専任プロジェクトマネージャーの配置や月1回のコーチ勉強会実施による徹底した品質管理
• 独自のリーダーシップアセスメントを用いた、他者からの客観視や自己理解の促進

スーペリアの
サービス

スーペリアが提供する法人向けの各種サービスについて、それぞれの概要をご紹介します。

オンラインコーチング

法人向けの個別オンラインコーチングサービスです。
管理職や一般社員の自発的な意識・行動変化を促し、それが定着するようサポートすることを目的としています。自己客観視を深め、課題解決に向けた行動を後押しします。

対話型研修

読み・聴き中心の一方通行を避け、問いを起点とした対話重視の研修サービスです。
新入社員から中堅リーダー、管理職、次世代リーダーなどの階層別プログラムや、DE&Iといった選択型のテーマが用意されています。これらを通して、組織全体のマネジメント能力やリーダーシップの向上を目指す内容となっています。

1on1クエスト

AIを活用した法人向けの1on1トレーニングプラットフォームです。
マネージャーとメンバー間で行われる日常的な対話の品質を向上させることを目的に作られています。リアルタイムでの会話分析や詳細なレポートを通して、実践的なスキルの習得を支援します。

管理職向けコーチング、
どの会社が合う？
目的別おすすめまとめ

管理職の育成にコーチングを導入したいけれど、どの会社が自社に合うのか分からない——そんな企業のために、目的別におすすめのビジネスコーチング会社をまとめました。

たとえば「現場のエンゲージメントを高めたい」「若手マネージャーの対話力を育てたい」「忙しくても続けられる仕組みがほしい」など、よくある課題に合わせて適切なサービスを紹介しています。

【管理職の育成向け】
課題別ビジネスコーチング会社
特集について
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スーペリアの
ビジネスコーチングの導入事例

「突き抜ける」をテーマに、
自律型マネジャーの育成とチーム力を強化
（Sansan）

導入前：多忙による内省時間の不足とフィードバック機会の減少

会社の非連続な成長に伴い目標が上がり続ける中で、現場のマネジャー層は日々の業務に追われており、立ち止まって組織や自分自身について考える「内省の時間」や、第三者から「フィードバックをもらう機会」が減少していたことが課題となっていました。

導入後：自己認識の向上とチームの連携強化

アセスメントを取り入れたコーチングを実施した結果、他者評価の平均が全項目で上昇。マネジャー自身の自己認識が高まり、メンバーに対して自分の弱みもさらけ出せるようになりました。これにより相互理解が深まり、チーム内の連携やコミュニケーションが円滑になるという成果に繋がっています。

スーペリアの
ビジネスコーチングのコーチ資格

在籍するコーチ陣は、ビジネスシーンで活かせる多様な専門資格を保有しています。

• 国際コーチング連盟マスター認定コーチ
• 国際コーチング連盟プロフェッショナル認定コーチ
• myPecon認定コーチ
• キャリアコンサルティング2級技能士
• HOGANアセスメント認定コンサルタント
• DiSC®︎認定講師
• MBTI®認定ユーザー
• Sixセカンズ EQプラクティショナー など

スーペリア
の企業情報

まとめ

スーペリアのビジネスコーチングは、延べ1万人以上のコーチング・研修実績に基づき、組織の課題に応じた伴走を行っています。

個別オンラインコーチングや実践的な対話型研修、そしてAIを活用した「1on1クエスト」といった多様なアプローチにより、社員の自発的な意識・行動変化を促せる点が大きな特徴と言えるでしょう。

ビジネスコーチングの活用を検討される際は、自社の現状や育成フェーズに合わせて、適したサービスの導入を考えてみてはいかがでしょうか。